工作的锤（chuí）炼令人不时（shí）生长（zhǎng），收获，定制epp产品我（wǒ）逐（zhú）步（bù）认识到了能让员工领会到和（hé）我同（tóng）样的生长快乐，才是好的（de）指导力。但是至于（yú）要怎（zěn）样做到，不断不得法，而且还总被“我晓得”的（de）旧观念约束着，放手受权是一件极不温馨（xīn）的（de）事（shì）情（qíng）。

       经过EPP的（de）学（xué）习，突（tū）破和应战（zhàn）本（běn）人，定制epp产品认识（shí）到（dào） “圆满主义（yì）”对团（tuán）队管理（lǐ）的影响，悟（wù）到了管理时间、管理优先次第（dì）、关注结果而非圆满、正确受权，才干真正进步个人及团队消费（fèi）力。

       EPP 学起（qǐ）来更团结（jié），在一同，不孤独。在Helena何（hé）教练的率领（lǐng）下，在每周只属（shǔ）于（yú）我们的半天团队（duì）教练光阴里，同窗们一同讨论对懊恼、困惑、学问、人生的了解（jiě），分享改动、坚持的（de）喜悦。

       共同的光阴、共同的话题（tí）、相（xiàng）同的关注、相通的情感，定制epp产品（pǐn）以及在Helena何教练的启（qǐ）示和引导（dǎo）下停止坦诚及深（shēn）度的分享，疾速（sù）令团队内的（de）成（chéng）员（yuán）间产生特别的链（liàn）接，并（bìng）营造出一（yī）个平安、接（jiē）纳、陪（péi）伴的空（kōng）间。这份（fèn）阅历（lì）一直寄（jì）存在大家心中，在将来工作协同（tóng）中，也能多一份支（zhī）持，多一分了解。

       不用说（shuō），你就（jiù）懂了。EPP课程中，Helena何教练（liàn）引导大家考虑讨论各种工作场景下（xià）遇到（dào）的问（wèn）题，协助大家达成共识，树立高效（xiào）的（de）办法理念。这样的学习（xí）方式，定制epp产品除了协助有（yǒu）效管（guǎn）理个人消费力（lì）外，还在团队内部（bù）构（gòu）成了（le）深（shēn）度同频。

     比方，普通大家不会在上午去找Mike沟通工（gōng）作，由于晓得他喜欢（huān）在上午集中处置重要事务（wù），打（dǎ）搅他会影响到（dào）他全天的（de）工作（zuò）效率。